Stellenangebote, Berufe und Gehälter

Berufe im Katalog

Der Berufskatalog ist nicht eingekauft, sondern aus dem eigenen Stellenbestand entstanden: aus den Bezeichnungen der Anzeigen werden Berufe abgeleitet, gleichbedeutende Schreibweisen zusammengeführt und die offenen Stellen gezählt. Er umfasst zurzeit 4.692 Bezeichnungen. Eine eigene Seite bekommt ein Beruf erst, wenn sein Profil vollständig ist – das sind heute 3.423. Eine halb gefüllte Seite wäre für die suchende Person nutzlos und für eine Suchmaschine Ballast.

Zu einem fertigen Profil gehören eine Kurzbeschreibung, die typischen Aufgaben, die üblichen Voraussetzungen, der Ausbildungsweg, verwandte Berufe und die Orte, an denen der Beruf ausgeübt wird – dazu die offenen Stellen und die Gehaltsangaben.

Woher die Gehaltsangaben kommen

Das gehört klar gesagt, weil eine Zahl mehr verspricht, als sie halten kann: die Werte im Gehaltsvergleich sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Der bundesweite Wert je Erfahrungsstufe – Berufseinstieg, mit Berufserfahrung und mit langjähriger Erfahrung – ist aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet, nicht selbst erhoben.

Die Werte für die 16 Bundesländer sind daraus gerechnet: je Land ein fester Faktor, der das bekannte regionale Verdienstgefälle abbildet. Das hat eine Folge, die man kennen sollte – der prozentuale Abstand zwischen zwei Bundesländern ist bei jedem Beruf derselbe. Mit Flächentarifvertrag fällt er in Wirklichkeit kleiner aus, bei frei verhandelten Gehältern größer. Angegeben ist das Monatsbrutto, das Jahresgehalt mit 12 Monatsgehältern; Urlaubs- und Weihnachtsgeld bleiben außen vor.

Für eine Verhandlung sind diese Zahlen ein Ausgangspunkt und kein Beleg; wer sie braucht, gleicht sie mit einer zweiten Quelle ab – dem Tarifvertrag der Branche oder dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.

Von der Anzeige zur Bewerbung

Ist die Stelle gefunden, beginnt der Teil, den keine Suche abnimmt. Der Ratgeber umfasst 29 Artikel: wie ein Anschreiben aufgebaut ist, das gelesen wird, was in den Lebenslauf gehört und wie man mit Lücken umgeht, wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet und wie man die eigene Gehaltsforderung herleitet, statt sie zu raten. Dazu, was erst nach der Zusage wichtig wird: die Probezeit, die Kündigungsfristen und die Formulierungen im Arbeitszeugnis.

Für wen die Seite gemacht ist

Für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, die noch nicht wissen, wie ein Beruf im Alltag aussieht: Die Auswahl auf Ausbildung, Praktikum, Werkstudium und Trainee grenzt den Bestand auf die Einstiegsstellen ein, und das Berufsbild beschreibt, was danach kommt. Für Wechslerinnen und Wechsler, die vor der Bewerbung wissen wollen, ob ihr Gehalt marktüblich ist – dafür ist der Gehaltsvergleich nach Erfahrungsstufe und Bundesland gedacht.

Für Rückkehrerinnen und Rückkehrer nach der Elternzeit, denen Arbeitszeit und Arbeitsort nicht gleichgültig sind: Die Kennzeichnung an jeder Anzeige sagt schon in der Trefferliste, ob Teilzeit oder Homeoffice vorgesehen ist. Und für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger – wie ein Wechsel in einen Beruf gelingt, für den man die übliche Ausbildung nicht durchlaufen hat, steht im Artikel zum Quereinstieg.

Was kostet die Nutzung?

Nichts. Es gibt keine Gebühr und kein Abonnement. Getragen wird das Portal von der Weiterleitung zur Originalanzeige: für den Klick zum ausschreibenden Unternehmen zahlt der Partner, über den die Anzeigen kommen. Auf die Reihenfolge der Treffer wirkt sich das nicht aus.

Brauche ich ein Konto?

Nein. Es gibt weder Registrierung noch Anmeldung und auch keinen Newsletter. Suche, Berufsbilder, Gehaltsvergleich und Ratgeber sind ohne Konto vollständig zugänglich.

Wie aktuell sind die Anzeigen?

Der Bestand wird täglich abgeglichen. Zurückgezogene Anzeigen fallen heraus; ihre Adresse meldet danach dauerhaft, dass es die Stelle nicht mehr gibt. Die Zahlen auf dieser Seite sind zwischengespeichert und bis zu eine Viertelstunde alt.

Woher kommen die Gehaltsangaben?

Es sind Orientierungswerte und keine Messung: der Bundeswert je Erfahrungsstufe ist aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet, der Landeswert daraus über einen festen Faktor gerechnet.

Wie bewerbe ich mich auf eine Stelle?

Über die Schaltfläche in der Anzeige. Sie führt zur Originalanzeige beim ausschreibenden Unternehmen; dort steht, welche Unterlagen erwartet werden und an wen sie gehen. Arbeitsplatz.de nimmt keine Bewerbungen entgegen.

Kann ich gezielt nach Teilzeit oder Homeoffice suchen?

An jeder Anzeige steht das vorgesehene Arbeitszeitmodell, und das Stichwortfeld durchsucht auch den Anzeigentext – eine Suche nach „Teilzeit“ oder „Homeoffice“ führt deshalb zu Treffern. Ein eigenes Auswahlfeld dafür gibt es derzeit nicht; die Auswahl in der Trefferliste grenzt auf die Art der Anstellung ein.

Warum hat nicht jeder Beruf eine eigene Seite?

Weil eine Seite erst entsteht, wenn das Profil fertig ist. Ein Beruf ohne Beschreibung und ohne Gehaltsangabe bekäme sonst eine Adresse, die keine Frage beantwortet. Die Profile kommen nach und nach dazu.

Wie erfahre ich von neuen Ratgeber-Artikeln?

Über den RSS-Feed des Ratgebers. Er nennt jeden Artikel mit Titel, Datum und Anrisstext.